Observatório de Games.
Um termo relativamente popular, porém muito específico pode descrever quando os interesses dos trabalhadores os impedem de se demitir de um trabalho por razões econômicas. É o chamado “Algemas de Ouro”. E no caso, isso acontece com muitos funcionários dentro da NVIDIA que estão “presos” às algemas de ouro que os impedem de se demitirem, pois a oportunidade de fazer sua carteira de investimentos crescer é muito rentável, como explicamos nesta matéria.
De acordo com os dados compartilhados pela Bloomberg, a CFO na NVIDIA dos últimos 11 anos, Colette Krees, teria um pacote de ações avaliado em cerca de US$ 758,7 milhões. Enquanto Dave Zinsner, da Intel, possui um bônus salarial anual maior, mas um pacote de ações avaliado em US$3,1 milhões. Jean Hu, CFO da AMD desde 2023, possui um cargo parecido com a de Kress e ainda tem um pacote de ações avaliado em US$6,43 milhões, o que é uma diferença gigantesca.
Em uma reunião interna que foi publicada pela Business Insider, Jensen Huang, presidente e CEO da NVIDIA afirmou o seguinte: “[…] trabalhar na Nvidia é como um ‘desporto voluntário’, pelo que cada funcionário deve agir como o ‘CEO’ do seu próprio tempo. Estas são decisões que os adultos devem tomar”. Huang ainda acrescentou que cada pessoa deve estar consciente do seu trabalho e trabalhar o tanto quanto ache necessário, porém sempre a partir da responsabilidade do seu cargo.
A “Panela de Pressão”
Mesmo com esse sucesso financeiro, declarações feitas à Bloomberg de funcinários e ex-funcionários anônimos da empresa, revelaram que sua cultura de trabalho é muito exigente. Há alguns meses, Huang afirmou em uma conferência feita ao site Stripe, que preferia “torturar os funcionários para alcançar a grandeza”, do que demiti-los como a maioria das empresas da indústria estava fazendo.
Ao todo, dez funcionários da NVIDIA disseram à Bloomberg que deveriam trabalhar sete dias por semana, com dias que terminavam à 1h ou 2h da manhã e com até 7 reuniões por dia. Mesmo com tudo isso, os dados de rotatividade de funcionários da NVIDIA caíram drásticamente. Segundo o Relatório Responsabilidade Corporativa de 2023 da Nvidia, ele revelou que a taxa de rotatividade de funcionários no ano em questão foi de apenas 5,3%.
Por outro lado, temos o Relatório de Sustentabilidade de 2024 que indica que, após o recorde da empresa, sua taxa de rotatividade caiu para 2,7%, muito abaixo da rotatividade média de pessoas do setor que é de 17,7%.
Victor Danesi , Observatório de Games.
Fonte: Observatório de Games.
seg, 02 set 2024 14:10:41 -0300
